TEMA Nº 9. I.S.L.R EN MAERIA DE RETENCIONES

Es un instrumento legal de recaudación cuyo propósito fundamental radica en asegurar para el fisco, la percepción periódica del tributo que causan determinadas rentas. A los fines del Impuesto sobre la Renta, la retención no es pago definitivo de impuesto, sino anticipo del impuesto que debe auto liquidar el contribuyente por los enriquecimientos netos obtenidos en su ejercicio fisca. El régimen de retenciones de la Ley de Impuesto sobre la Renta, se fundamenta en el Artículo 87 de la ley, el cual dispone: “Los deudores de los enriquecimiento netos o ingresos brutos a que se contraen los artículos 27 parágrafo octavo, 31, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 48, 64, 65 y 77 de esta Ley, están obligados a hacer la retención del impuesto en el momento del pago o del abono en cuenta y a entrar tales cantidades en una Oficina Receptora de Fondos Nacionales, dentro de los plazos y formas que establezcan las disposiciones de esta Ley y su Reglamento”.
Estos enriquecimientos están constituidos básicamente por:
• Sueldos y salarios
• Honorarios Profesionales
• Intereses de Capitales
• Comisiones
• Pagos a no residentes
• Fletes
• Cánones de Arrendamiento de bienes muebles e inmuebles.
• Impuestos proporcionales
• Rentas presuntas
• Ganancias fortuitas
• Primas de seguros y reaseguros
• Publicidad y Propaganda
En desarrollo de este mandato legal, se dictó el Reglamento Parcial de la Ley de Impuesto sobre la Renta en materia de retenciones, mediante el Decreto 1.808, publicado en la Gaceta Oficial N° 36.203, de fecha 12 de mayo de 1997.
La retenciones son llevadas a cabo a través de los llamados agentes de retención, que son aquellas personas designadas por la ley o por la Administración tributaria, intervienen en actos u operaciones en los cuales debe efectuarse la retención del tributo correspondiente; la misma debe ser practicada en el momento del pago o abono de la cantidad adeudada y sujeta a retención, sin atender a otras consideraciones tales como imputabilidad o no al ejercicio en que se hace el pago.
Existen dos tipos de modalidades de retención: una sobre la base de sueldos y salarios y demás remuneraciones y otras distintas a ellas constituidas por distintos tipos de actividades; la primera es una cantidad fija que el patrono o quien esté a cargo del pago de los sueldos y salarios debe descontar por mandato de la ley, aquí estaremos hablando de dos tipos de personas naturales, las residentes y las no residentes; la segunda que incluye actividades tales como:
Actividades profesionales
Honorarios Profesionales: Jinetes, Veterinarios, Preparadores o Entrenadores
Honorarios en Clínicas, Bufetes, Colegios Profesionales
Sueldos y Salarios
Comisiones pagadas por:
*Enajenación de bienes inmuebles
* Mercantiles
Otras Actividades Sujetas a Retención:
Intereses de capitales
Agencias de Noticias Internacionales
Fletes y Gastos de Transporte Internacional
Exhibición de Películas
Regalías y Demás Participaciones Análogas
Asistencia Técnica
Servicios Tecnológicos
Primas de Seguros y Reaseguros
Ganancias obtenidas por Juegos y Apuestas
Premios de Loterías y de Hipódromos
Premios Animales de Carrera
Ejecución de Obras o Prestación de Servicios
Arrendamiento de Bienes Inmuebles
Arrendamiento de Bienes Muebles
Pagos con Tarjetas de Crédito
Venta de Gasolina con Tarjeta de Crédito
Fletes - Gastos de Transporte Nacional
Pagos a Corredores y Agentes de Segur
Pagos a Empresas de Reparación de Daños y Centros de Salud
Adquisición Fondos de Comercio
Los impuestos a cancelar correspondientes, según su naturaleza deben ser enterados y cancelados dentro de los dos (2) primeros meses del ejercicio fiscal siguiente o de los dos (2) meses siguientes a la fecha de cesación de los negocios y demás actividades, el agente de Retención presentará ante la Oficina de la Administración Tributaria de su domicilio, una relación donde conste lo siguiente:
La identificación de las personas o comunidades objeto de retención.
Las cantidades pagadas o abonadas en cuenta.
Los impuestos retenidos y enterados durante el ejercicio o período fiscal.
Por cuanto el cumplimiento de la obligación tributaria; implica el cumplimiento de un deber como ciudadanos, y la colaboración no sólo con la existencia de una disciplina fiscal sino también con el mantenimiento de seguridad social y bienestar de la colectividad.

Viabilidad de la Solidaridad Empresarial Organizacional como Herramienta de supervivencia en la Realidad Actual.

A mi parecer aunque con bases teóricas basadas en el individualismo como centro para que las organizaciones y personas puedan sobrevivir en éste mundo tan cambiante, no estoy totalmente de acuerdo púes si bien, he observado en muchas empresas alianzas con el fin de promover de manera conjunta dos bienes o servicios y que han resultado beneficiosas para ambas partes, pero no podemos olvidar que en el otro extremo en la actualidad también es posible observar la falta de solidaridad e incluso estrategias de guerra concebidas desde las gerencias, a fin de desaparecer del mercado a los mas cercanos competidores y que muchas veces puede resultar en desenlaces poco favorables para las empresas que la implantan.
Por lo que si tomamos conciencia realmente de lo que los anteriormente mencionados escenarios de comportamiento y sus consecuencias, se hace necesario establecer equilibrios entre ambos con el fin de permitir una mayor posibilidad de supervivencia organizacional.
Finalmente se hacen necesarios instrumentos que permitan aprender a desaprender y ambientes transformadores que permitan un verdadero cambio paradigmático, logrando de ésta manera eliminar las conceptualizaciones tradicionales en temas organizacionales y comenzar entonces a generar escenarios de equilibrios solidarios y una nueva concepción de la dinámica en la vida productiva actual y el ambiente de entorno que no debemos olvidar es parte fundamental en la respuesta generada por las organizaciones.

La Servucción y la Calidad en la Fabricación del Servicio.

Como he venido indicando en opiniones anteriores, la diferencia marca un importante trampolín a cualquier tipo de empresa para poder sembrar bases bien definidas hacia la permanencia en el mercado; precisamente éste tema indaga en las formas de gerencia, que se preocupan en crear calidad en la fabricación de los servicios que no es otra cosa que la creación de valor; lograr el fin principal que es la satisfacción del cliente.
Cabe destacar que para llegar alcanzar tan importante punto se hace necesario que las empresas empiecen por definir medidas para mediar la calidad y preocuparse por orientar todos los esfuerzos necesarios para ir mejorando la prestación del servicio, lo que trae consigo la servucción en las empresas de servicio , la cual ésta orientado hacia la organización sistemática y coherente de todos los todos lo elementos físicos así como humanos de la relación cliente – empresa bajo los mencionados arriba: indicadores de calidad de servicio, por lo que es necesario incorporar al estudio los elementos tangibles e intangibles para poder de ésta manera evaluar los procesos involucrados en la fabricación del servicio; es decir no es cuestión de evaluar aspecto relativos a la tecnología e innovación sino los aspectos referentes a las necesidades, gustos y preferencias del consumidor, pues es éste último la esencia del servicio.
Por lo que las empresas de hoy en día están llevando a cabo programas de retroalimentación con los clientes a fin de conocer todas sus inquietudes y opiniones en cuanto a la prestación del servicio y así poder dar respuesta a sus deseos, a la vez que abre paso significativamente hacia las ofertas innovadoras de bienes y servicios permitiendo con ello incursionar en nuevos mercados.

Caracterización de las Pequeñas de confección de Ropa y su Incidencia en las Relaciones Laborales.

Es importante mencionar que ha pesar de todos los cambios que ha venido presentando la sociedades y los procesos productivos en las empresa, tiempo después de boom de la producción en masa, aparece una nueva orientación basada en el impulso de las pequeñas empresas, lo que sin duda requiere de condiciones favorables dirigidas hacia el desarrollo productivo de éste tipo de empresas, lo cual cabe destacar el actual gobierno ha hecho énfasis en este sentido y se han establecido muchas por medio de apalancamiento de instituciones públicas; aunque si bien se ha olvido de un aspecto primordial y es la capacitación y carencia de estrategias bien definidas para logar así la eficiencia en las mismas quedando estancadas en simple organizaciones poco capaces de afrontar la situación en un sistema capitalista por lo que a mi parecer se ha venido observando el fracaso de las pequeñas empresas en sus distintas formas además de las conocidas cooperativas que ha pesar de gozar a través de la ley de cierto privilegios la mayoría no ha logrado cementar bases sólidas en el mercado.
El objeto de estudio del trabajo es precisamente determinar la situación de las empresas pequeñas de confección en el estado de Maracaibo y pues, a mi parecer se encuentra en condiciones primarias y como consecuencia no pueden aumentar los niveles de producción y ventas; además que no ofrecen las condiciones más adecuadas a los empleados en virtud de la forma de contratación que utilizan, dejando fuera de juego las relaciones socio – laborales, que no les permite adaptarse a los constantes y veloces cambios producto de la globalización.

Los Equipos de Trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.

En opiniones anteriores a éste artículo explique la importancia que para mi tiene la evolución de la información y el conocimiento para la organizaciones, bien sea como medio principal para la producción o como un importante activo para la empresa, que se ha tenido que incorporar cada vez mas en las organizaciones de hoy para sobrevivir dentro de la industria.
Ahora según el trabajo de investigación revisado, es posible detectar que los equipos de trabajo son parte integrante dentro de la gestión del conocimiento, pues si bien éste permite la colaboración y los intercambios de información entre los integrantes, para así generar una mayor información acertada, lo que permite aprovechar y potenciar el valor de los conocimientos disponibles en la organización.
Además que genera un mayor compromiso y responsabilidad a cada uno de los integrantes, lo que trae consigo que los equipos de trabajo estén motivados por un compromiso común entre sus miembros, más que por un líder, facilitando así la interacción que estimula la transmisión y gestión del conocimiento, por lo que cuando un equipo de trabajo funciona como deber ser; el conocimiento, la información se transmiten eficazmente traducido en una trabajo bien realizado, promoviendo de ésta manera la competitividad, la disciplina en la ejecución de los planes, el desarrollo de competencias y herramientas adecuadas para solventar problemas o situaciones difíciles.
Finalmente es importante destacar que los equipos de trabajo deben formarse no sólo para lograr objetivos individuales sino metas organizacionales en colectivo, para poder obtener la información, guardarla y ser utilizada eficazmente en las organizaciones.

El Agroturismo en los Municipios de la zona metropolitana de Mérida. Realidad y Posibilidades

Es de gran importancia para el desarrollo de una localidad e inclusive de un país y hasta del mundo entero el desarrollo de la actividad turística, si los gobiernos no sólo se preocuparan por establecer regulaciones a éste y se encargarán de promover las actividades turísticas el panorama fuera otro muy distinto, en virtud de que en mi particular mi país Venezuela es una belleza natural y los gobiernos han echó énfasis en la actividad petrolera desperdiciando un factor determinante en el desarrollo del país, lo que generaría divisas, trabajo directo e indirecto en fin generando beneficios y pasos bien asentados hacia el desarrollo.
Más aun el agroturismo ofrece la oportunidad de que los turistas puedan integrarse con las actividades agrícolas y pecuarias además de alejarse del mundo tan colapsado y disfrutar de la tranquilidad que sólo puede ofrecer la naturaleza, por lo que no me parece posible que éste tipo de actividades no sean casi ni tomadas en cuenta por el Estado y si lo hace no es la mejor forma de incentivar tan importante actividad y más aun en el Estado Mérida, donde contamos con los recursos necesarios para que sean dirigidos a tan importante fin, pues por lo que le observado el gobierno lo que ofrece es sólo el trabajo pero el siendo el dueño de la tierra en vez de preocuparse por generar una herramienta dirigida principalmente al bienestar y mejora de la calidad de vida del andino y el venezolano, generando estrategias encaminadas y medidas hacia el impulso del desarrollo de las localidades.

La Percepción de la Responsabilidad Social Empresarial por parte del Consumidor.

A través de la constante evolución de la tecnología y la información, todos hoy en día hemos madurado la conciencia de conservación del ambiente y de los productos no renovables, por lo que ha venido creciendo un mayor interés por parte de los consumidores en adquirir para su uso y consumo productos no tóxicos y que no contribuyan al deterioro del ambiente.
Es por ésta razón a mi particular que las empresas se han visto en la necesidad de transformar las políticas organizacionales, hacia la Responsabilidad Social Empresarial que engloba precisamente lo arriba mencionado.
Todo esto gracias precisamente a la importancia que para muchos tiene los deseos ahora más humanos de los consumidores, así pues las organizaciones no sólo deben preocuparse por ofrecer bienes o servicios demandados, sino por ofrecer transparencia, respeto a los derechos humanos así como los derechos de los trabajadores, respeto al medio ambiente, ética de negocio, valores corporativos e individuales entre otros.

Por lo que inevitablemente la gestión empresarial de HOY debe estar orientada hacia la Responsabilidad social empresarial, en virtud de que se ha determinado que repercute directamente en la decisión de compra, la percepción; es decir la imagen que el consumidor reciba de la empresa, no sólo del producto o servicio que necesita.

Empleo de la Red Social Como Alternativa para la Obtención de Recursos en el Proceso de Creación de Empresas.

Un aspecto importante en cuanto a los emprendedores se refiere es que el establecimiento de nuevas empresas dentro de la localidad fomenta el desarrollo de la misma, y a su vez que crea condiciones favorables par futuros emprendedores; ahora no es tarea fácil llegar a un mercado de manera eficiente pues existe un entorno al cual necesariamente debe llegar en forma acertada además de que como sabemos crear una empresa y que ésta sea fructífera es un reto pues si bien también se hace necesario la experiencia y la habilidad de generar mejoras en determinados bienes y servicios y que en realidad sean solicitados, por lo que al emprendedor corresponde entrar en el entorno social por medio de negocios y procesos sociales para poder de ésta manera acceder a la información y a la recursos y así facilitar el establecimiento de la empresa y lograr sostenerla en el tiempo; por lo que se pudo observar el trabajo hace énfasis en que una red social no es un conjunto amplio de relaciones con otros individuos, el emprendedor debe tomar conciencia, proteger y cuidar la red que de acuerdo al estudio realizado es hoy día considerada como una activo muy valioso para la empresa de vital importancia para el inicio de las operaciones de la empresa por lo que no sólo ofrece el acceso la información y los recursos sino que además suministra la formas mas adecuada de invertirlos dándole así los tratamientos mas indicados par llevar a cabo el mantenimiento de la empresa en el tiempo y en la medida posible asegurar su crecimiento sostenido.

Medición de la Personalidad de Marca en el Mercado Automotriz

Hoy en día muchos de los consumidores hacemos de una marca algo más que es parte de nosotros, con la cual no sólo satisface nuestras necesidades de uso sino llegan a ser tan influyentes que a través de ella expresamos lo que sentimos e incluso sin su representación nos sentimos vacios y no podemos demostrar ante la sociedad nuestra personalidad, por que con el paso del tiempo éste tema se ha convertido en pilar fundamental de la educación en las escuela de negocio y más aún es centro en las empresas ya que depende del grado que pueda crear entre el producto o servicio con el consumidor va a determinar el éxito de cualquier organización, es por ésta importante razón que las empresas de automóviles llevan a cabo extensos estudios de la personalidad de la marca para diseñar y ejecutar sus marcas, modelos, accesorios y modelos de vehículos determinando de mejor manera el mercado al cual va dirigido y no probar suerte en un mundo globalizado y con un avanzada tecnología de la información, en virtud de que es necesario mantener la lealtad de los consumidores y que éstos se sientan identificados con nuestros productos y/o servicios para poder garantizar la continuidad de las empresas en el mundo de competitividad el cual vivimos.

La Lógica de la Academia y las contradicciones con la Lógica del Poder en el Caso Venezolano y la Revolución Bolivariana

En América latina lamentablemente aún se observa la presencia dl populismo que afecta a cualquier sociedad, pues con la llegada de actual presidente se ha instalado en el país una doctrina dominante, la cual conocemos como chavismo y que se escudan en defender una supuesta revolución que como se ha venido observando es totalmente falso es solo un medio de publicidad del que este gobierno se ha valido llegando a la cabeza de las personas mas sensibles y con bajos grados de educación, por lo que he aquí donde yo puedo observar la importancia de que la educación se mantenga retirada por completo del ámbito de la política, pues todos tenemos el derecho de recibir toda la información necesaria para formar cada uno nuestra propia personalidad y criterio propio para el día de mañana luchar por que creemos y no a cambio de ciertos beneficios y porque otros no dicen que es lo mejor, se necesita en Venezuela recuperar ciertos valores que se han venido perdiendo desde los hogares y que los políticos atacan para hacer de las suyas, es denigrante ver como existe en nuestro país miles de personas que defienden este parapeto de gobierno con una falsa doctrina por un bozal de arepas o por unos llamados “trabajos” que según la Ley, no ofrecen los mínimos de estabilidad y calidad de vida necesaria para vivir dignamente en este país donde si seguimos a este paso la inflación va a terminar de apoderase de los sueldos y terminaremos pagando todas las gracias del señor presidente de la república.

Análisis de la Metodologías fiscales y Financieras para el Ajuste de Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre La Renta y la Declaración de P

Los Estados Financieros son la herramienta principal para la toma de decisiones en cualquier organización, en vista de que precisan la situación de la misma, en países donde existen grandes distorsiones económicas registradas en altos índices de inflación, repercute indudablemente en las organizaciones en virtud de que la información ya no puede ser comparada a distintas fechas, pues no refleja entonces la verdadera realidad, ya que la inflación ocasiona la perdida de poder adquisitivo en cuanto a al dinero como tal se refiere, pero en lo que involucra las mercancías adquiridas se protegen del efecto inflacionario, por lo que se hace necesario establecer un tratamiento adecuado a tal situación que hasta 1.996 era optativa y a partir del siguiente año, el gobierno Nacional de La República Bolivariana de Venezuela pasa a ser obligatoria a través del la Ley del Impuesto Sobre La Renta, con el fin de que los contribuyentes realicen sus pagos de acuerdo a cifras reales; por lo que desde ese entonces el ajuste por inflación pasa de ser sólo una metodología financiera a ser financiera y la vez fiscal; que a su vez presenta dos formas de llevar a cabo tal ajuste ya sea por el método del Nivel General de Precios o el Mixto, en la que el último realiza un tratamiento más específico a las partidas incluidas en el rubro de Maquinaria Planta y Equipo pero que por lo demás se encargan de detallar los efectos que genera el proceso inflacionario en el poder adquisitivo, para no poner en riesgo la toma de decisiones dentro de la organización y al cumplimiento de la Ley Venezolana en lo que respecta como anteriormente mencioné al Impuesto Sobre La Renta.

Efectos Tributarios derivados de la Adopción de las normas Internacionales de Información Financiera: Caso Venezuela.

El hecho de que Venezuela adopte las normas internacionales de Contabilidad, genera directamente la necesidad de presentar la información financiera de cualquier empresa de forma diferente en vista de la inclusión o exclusión de ciertos aspectos inherentes a la materia y en consecuencia en lo concerniente a tributos se refiere.
En nuestro país representa un gran reto debido a que no todos los profesionales tienen el conocimiento completo en esta materia y la aplicación de estas normas representan una mayor complejidad por lo que se debe llevar a cabo por medio de la FCCPV la difusión de todo lo que comprende este importante campo.
Si bien en Venezuela desde 1943 la norma tributaria ha remitido a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (VenPCGA), con la reforma llevada a cabo en el 2.003 ha abierto la posibilidad de incorporar a los principios arriba mencionados, para efectos tributarios aspectos como la presentación de la información financiera a moneda constante en otro tipo de tratamiento en cuanto a los gastos e ingresos que en cierta parte modifica la ganancia o (pérdida) del ejercicio económico, es decir, la aplicación de las NIIF a los Estados financieros.
Aunque si bien es importante señalar que la aplicación de otro tipo de tratamiento a la información contable no afecta a el importe de Impuesto Sobre la Renta, en virtud de que éste se calcule conforme a las leyes venezolanas a tal fin.

Efectos Tributarios derivados de la Adopción de las normas Internacionales de Información Financiera: Caso Venezuela.

El hecho de que Venezuela adopte las normas internacionales de Contabilidad, genera directamente la necesidad de presentar la información financiera de cualquier empresa de forma diferente en vista de la inclusión o exclusión de ciertos aspectos inherentes a la materia y en consecuencia en lo concerniente a tributos se refiere.
En nuestro país representa un gran reto debido a que no todos los profesionales tienen el conocimiento completo en esta materia y la aplicación de estas normas representan una mayor complejidad por lo que se debe llevar a cabo por medio de la FCCPV la difusión de todo lo que comprende este importante campo.
Si bien en Venezuela desde 1943 la norma tributaria ha remitido a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (VenPCGA), con la reforma llevada a cabo en el 2.003 ha abierto la posibilidad de incorporar a los principios arriba mencionados, para efectos tributarios aspectos como la presentación de la información financiera a moneda constante en otro tipo de tratamiento en cuanto a los gastos e ingresos que en cierta parte modifica la ganancia o (pérdida) del ejercicio económico, es decir, la aplicación de las NIIF a los Estados financieros.
Aunque si bien es importante señalar que la aplicación de otro tipo de tratamiento a la información contable no afecta a el importe de Impuesto Sobre la Renta, en virtud de que éste se calcule conforme a las leyes venezolanas a tal fin.

El Papel de la Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en Pro del Desarrollo Económico Local

En mi particular con la globalización y aunado a los avances de la información; el capital humano ha cobrado un papel primordial dentro de las organizaciones, al agregar valor dentro de las mismas y al ser mas productivas y eficaces genera rápidamente un mejor desenvolvimiento de la economía local, de aquí la importancia que tienen las universidades de formar profesionales con conocimientos en cada una de las áreas que ha se observan hoy día parte imprescindible de acuerdo con los cambios que se han generado, ya que el desarrollo económico de una región depende en gran parte a la incorporación de personas al mercado laboral , lo que sin duda alguna contribuye a reducir la exclusión social y por ende el desempleo, aunque si bien no podemos obviar que en nuestro país es muy visible la desigualdad en lo que respecta a la educación y formación de la masa trabajadora y por ende se requiere de una proceso de transformación en lo que respecta al desarrollo educativo ya que así se puede impulsar la eficiencia productiva y el crecimiento económico de país además que se traduciría en mejoras de la calidad de vida del venezolano ya sea por la vía de la inserción en el mercado laboral o por la vía de la generalización de su propio trabajo, en virtud de ello es la universidad debe reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación específica de la región donde se está ubicada, la cuales serán el aporte que la misma puede dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha región.

Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión

Hoy en día para que las empresas puedan sobrevivir en el mercado deben estar atentos a los actuales a los distintos comportamientos del consumidor en vista de que con la evolución y la tecnología varían casi diariamente, e inclusive hasta los hábitos y costumbres de compra de los consumidores ha variado enormemente los últimos años, es por ésta razón que la gerencia de cualquier organización debe en la medida de lo posible adelantarse y estar vigilantes del entorno con el fin de crear valor a sus productos, porque de lo contrario pueden de un momento a otro fracasar y desaparecer del mercado por lo que llámanos miopía del marketing porque la competencia simplemente estuvo actualizado y atento a los cambios del entorno y agregaron cualidades distintivas demandadas por los consumidores a sus productos; es decir hizo oso de las herramientas de estrategias que cualquier empresa u organización debe conocer y desarrollar a partir de estudios tanto internos como externos a la organización, ya que es por ésta razón que para que un determinado proyecto de inversión sea factible debe en primer lugar estar adaptado a las condiciones que existe en el entorno, ya que la empresa interactúa directamente con el, lo que una vez analizado todos los factores se podrá de manera muy efectiva generas estrategias de planificación con el fin de cumplir con los objetivos fundamentales de cualquier organización como lo son el bienestar social y el lucro, por lo que finalmente puedo decir que se debe luchar por mantener a las empresas competitivas de manera de asegurar de ésta forma su permanencia y crecimiento dentro del mercado al cual pertenece.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de Ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

La organizaciones no son simplemente una actividad generadora de bienes y servicios, las mismas pueden considerarse parte integrante de la sociedad, en vista de que ambas pueden son afectadas directamente por la gestión de la otra; por lo que se hace necesario tomar en cuenta los efectos que puede ocasionar una estrategia en exceso materialista llevada a cabo por muchas empresas hasta hace poco, como consecuencia de ello se ha observado la creciente preocupación en el área del marketing de frenar en tal caso la forma de que las organizaciones procuran sus intereses.

Es por ésta razón que surge la necesidad de orientarlas estrategias aplicadas por las organizaciones no sólo hacia sus objetivos sino también hacia el desarrollo de la sociedad en un medio ambiente más limpio; por lo que la Responsabilidad Social Empresarial se convierte en la guía del tipo de gestión y de decisiones que tome la empresa, un enfoque donde la empresa por medio del marketing bajo la premisa del bienestar del consumidor y no del beneficio propio, por lo que sin lugar a dudas a mi parecer es un enfoque muy bien orientado pues sin los consumidores las empresas no podrán sobrevivir en el tiempo por ésta razón es que debe verse al marketing como un sistema de gestión cuyo fin es el de satisfacer las necesidades de su consumidor a la vez de fomentar la sustentabilidad económica que produzcan bienes y servicios que satisfagan las necesidades de sus mercados bajo un esquema socialmente responsable.

La Evaluación de la Trasferencia de Conocimiento en la Relación de cooperación Universidad-Empresa: Una visión desde el Contexto de la Sociedad del Co

Con la evolución del conocimiento que vale destacar ha venido teniendo auge como consecuencia directa de la globalización, la tecnología y la comunicación, en virtud de que en mi particular se requiere en las empresas toda una gama de conocimiento para que cada uno de los miembros de la misma se sientan identificados y se produzca de manera eficiente la generación del fin último de cualquier tipo de organización, agregado a ello hemos venido observando el crecimiento de la importancia del capital humano, por lo que resulta de gran importancia generar en las organizaciones el conocimiento para poder de ésta manera generar valor y por ende una invaluable ventaja competitiva en vista de que si todos y cada uno de los miembros tienen un conocimiento global de las operaciones que se derivan de su trabajo y la importancia que tiene, tendrán la posibilidad de forjar mejoras a los procesos.

Es por ésta razón es que se hace necesario la trasferencia del conocimiento de las universidades al sector empresarial, pues es en las universidades donde nace el conocimiento, éste de vital importancia para la gestión empresarial, ya que para determinar si una teoría es viable o no se hace necesario la puesta en marcha, posteriormente, al medir los resultados se podrá detectar si es generadora de valor, y así contribuir a la generación del conocimiento a mi parecer la clave del éxito para la sociedad en la que hoy en día vivimos.

Diseño de una Red de Participación de Actores para la Gestión de los Sistemas de Financiamiento

Es de vital importancia que los sectores que desarrollan actividades económicas en beneficio a una localidad determinada, se unan para así lograr conseguir los medios de financiamiento para llevar a cabo una elevación delas inversiones que se traducen en beneficio tanto para la comunidad como para los dueños del capital, es importante destacar que inclusive en épocas de recesión de las economías se pueden maximizar las posibilidades de crecimiento y desarrollo en asociaciones y comunidades fuertemente unidos por el deseo de llevar a cabo metas comunes que beneficien a todos los miembros del grupo.
En la investigación realizada en el municipio Alberto Adriani del Estado Mérida tomó en consideración los actores que hacen vida dentro del municipio como los ganaderos, el gobierno local, asociaciones civiles organizadas así como universidades e instituciones privadas como la banca, en donde se lograron establecer una red de los actores para beneficio propio y sin lugar a dudas para generar así mismo beneficio a los demás actores locales, en donde se pudo llevar a cabo estudio de las fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades de cada uno de ellos; logrando de ésta manera establecer adecuadamente las estrategias de actuación mas convenientes para el mejor desarrollo y desenvolvimiento dentro de la localidad.
Finalmente puedo decir que es determinante para el desarrollo y fomento de la actividad productiva el establecer este tipo de redes de participación de todos los actores de la localidad y poner en marcha planes en conjunto para el beneficio de todos los habitantes, aparte de generar un modelo productivo eficiente donde se pueda lograr obtener mejores condiciones de vida.

Derecho del Trabajo en América del Norte:

En primer lugar es importante mencionar que el análisis de cada uno de los sistemas utilizados en lo que respecta al derecho de trabajo, cabe destacar presenta rasgos distintivos de los países que fueron objeto de estudio de ésta investigación; pues cada uno de ellos: México, Canadá y Estados Unidos como sabemos presentan realidades socioeconómicas diferentes, por lo que es importante destacar el marco jurídico de cada uno es totalmente diferente al otro.
En Canadá y Estados Unidos no hay una ley como tal que regule de manera general las relaciones de trabajo, mas sin embargo utilizan expresiones como Labor Law, la cual se refiere a las relaciones colectivas de trabajo y employment Law, que son utilizadas para las relaciones de trajo en general; a diferencia de Mexico, en donde el derecho de trabajo comprende ambas materias en cuanto al derecho de trabajo se refiere, aunado a ello en éste país en lo que respecta a la salud ocupacional y de prevención corresponden al derecho de la seguridad social. En Canadá éste tipo de regulaciones recaen en el derecho civil y en estados Unidos corresponde o ésta incluida dentro del derecho comercial o mercantil; a mi parecer se debe precisamente a que en países más pobres como México la materia del derecho laboral debe amparar y velar por la seguridad y resguardo de la clase trabajadora que ocupa gran porcentaje de la población; a diferencia de países donde existe mas posibilidades de tener una mejor calidad de vida debido a la existencia de normas dirigidas hacia la no discriminación, por los que para cada individuos sin distinciones de ningún tipo, tienen la oportunidad de progresar, realidad que no es muy positiva en los países como México, donde los empleadores no les importa el bienestar de sus trabajadores mientras genere utilidades a la empresa, por ésta y muchos motivos de tipo económico y político a mi parecer es que existen tantas leyes y cuerpos regulatorios para poner un fin a tal situación.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral

El punto de partida a todos los procesos de cambio que ha venido sufriendo los sistemas de producción y quienes han vivido en carne propia todos los desenlaces de la evolución de la tecnología son la masa trabajadora; este punto sin lugar a dudas lo marca la Revolución Industrial, en donde como todos sabemos pues si bien significó un avance favorable para unos, pues en muy poco tiempo lograron construir sus riquezas y para otros nada agradable pues fue la causa de tantos males, ya que para nadie es un secreto que los trabajadores pasaron a ser sustituidos por las máquina y los que no fueron humillados.
No conforme más a delante con la conocida producción en masa y sus consecuencias negativas ya en este momento era casi nula la participación de los trabajadores en los procesos productivos llevando a cabo trabajos repetitivos en la que éstos eran simplemente un elemento más de la producción, lo que trajo como consecuencia que los gobiernos regularan todo lo relacionado con el trabajador y sus derechos, calmando así un poco las cosas entre patronos y el recurso humano, cabe destacar que surgió un importante avance económico; por lo que se hizo necesario incorporar un aspecto determinante en el éxito de cualquier organización, el conocimiento permitiendo de ésta manera importantes cambios favorables hacia la fuerza laboral e indudablemente atrajo la flexibilización a las organizaciones, pues es a mi parecer la forma de integración de todos y cada uno de los miembros de cualquier tipo de organización donde exista la posibilidad de expresar sus ideas en beneficio de todos. Evidentemente es un cambio paralelo ya que el desarrollo tecnológico, ocasiona grandes cambios tanto en el interior de una organización, como el desarrollo de un país y su mercado laboral.

La Nueva visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Venezolanas

A mi parecer es una de las más importantes leyes que ha tomado en consideración el gobierno venezolano, pues si bien como detalle en el anterior artículo; es el factor humano en virtud de que es el mas importante para el desarrollo de un país y era el más desprotegido, no comparto implementar en el país un modelo económico que ha fracasado en otros países pero la preocupación que ha reportado este gobierno, me parece el más necesario en vista de que se requiere frenar de manera eficaz el capitalismo salvaje que aunque genera enormes beneficios se hace utilizando a los más desposeídos.
No es justo que una familia venezolana, pierda a ser querido y niños queden desamparados, porque para los empleadores sencillamente lo único que tienen en su cabeza es la idea del beneficio y lamentablemente es más fácil es éste país implementar una ley que llevar a cabo una eficaz campaña de concientización.
Es por ésta razón que me parece una solución en todos los sentidos acertada, pues si no la cumplen son multados que eso es que más les duele; los empresarios deben indiscutiblemente brindar a todos sus trabajadores, las condiciones físicas y psicológicas necesarias para el desarrollo integral de todos y cada uno de los miembros de cualquier organización.
Para finalizar es importante destacar que los accidentes no se solucionan se previenen.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una Mirada Especial a las Misiones

En mi particular lo más aberrante que ha podido incluir dentro de sus disparatadas políticas socialistas, es la incorporación de las misiones ya que con ésta medida pretende tapar la verdadera situación en la que nos encontramos los venezolanos, muy bien detectados en el aumento de desocupación de la sociedad lo que ha traído como consecuencia una fuerte presión de la oferta laboral urbana sobre el mercado de trabajo, por lo que el gobierno se ha preocupado por la incorporación de los sectores menos calificados, la política de Chávez ha girado en torno a las supuestas agendas sociales, el plan Bolívar 2000, que para nadie es un secreto que en lo que termino fue en una gigantesca bola de corrupción y finalmente las misiones, entre ellas: la misión Vuelvan Caras con el fin de incluir a la población excluida en los sectores de producción, y otras dirigidas hacia la formación de un sector que no tenia acceso a la educación, pero que si bien para nada se puede decir que son realmente eficaces, pues se ha observado que esa proporción no egresa de ningún tipo de misión con una adecuada y fortalecedora formación, pues si bien no están realmente preparados para afrontar los retos que imponen las sociedades y más aún la nuestra con tanto desequilibrio en todos los aspectos que pueda mencionar.
Con las misiones se logra incorporar esa porción de la población excluida pero en mi parecer es sólo una estrategia política, pues bajo ningún concepto NO GARANTIZA REALMENTE LA CALIDAD DE VIDA NECESARIA, pues los sueldos que perciben no son equiparables a los salarios mínimos (que ni siquiera éste ultimo en nuestro país logra cubrir el gasto de la cesta básica), y lo mas aterrador aún es que las personas que trabajan en esas misiones no parecen darse cuenta que en realidad son utilizados para beneficio propio del gobierno, ya que son éstas quienes hasta son capaces de dar la vida según ellos mismos aseguran por la revolución que lo máximo que ha logrado es darle un miserable pago por la inclusión de éstos a los sectores productivos de la sociedad.

Gestion de Empresas Familiares: Factor Clave para el Desarrollo Local

Desde que el mundo comienza a dar pasos hacia la integración, se manifestó en ciertos países señales de progreso; mientras que en otros no, esto como consecuencia de la capacidad de respuesta que podían dar, ya que de acuerdo al desarrollo de cada país tiene la capacidad de generar distintas respuestas, por que el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local en la cual surge el concepto endógeno, el cual define el desarrollo como un proceso territorial para que de ésta manera cada territorio pueda a través de sus recursos determinar las estrategias para lograr sus objetos.
Si bien entrando en materia se puede decir que la gestión de las PYMES en el estado Mérida, definitivamente inciden en el proceso de desarrollo en virtud de que éste tipo de empresa tienen más facilidad de adaptarse al entorno y su evolución incide directamente en la sociedad por lo que la empresa opera dentro de la misma , de manera que genera a su vez efectos positivos gracias a la competitividad, con lo que indudablemente ayuda al progreso nacional; así se puede entender por que se ha hecho alusión a un factor clave para el desarrollo es lograr la adecuada integración de la economías locales hacia afuera; es decir, hacia las economías internacionales. Aunque si bien es importante señalar que a pesar de la capacidad de adaptación que tiene las PYMES, no debemos olvidar que ciertos factores pueden obstruir ese proceso, como la falta de profesionalización, de los gerentes de éstas pequeñas empresas, pero este factor negativo si se quiere puede ser neutralizado por la experiencia, la cual indudablemente pasa a ser favorable ya que permite la respuesta idónea a los cambios del entorno.
Finalmente puedo afirmar que las empresas familiares constituyen un pilar fundamental para el desarrollo local, siempre y cuando se fomenten políticas públicas que les permitan el progreso y continuidad a las mismas, logrando así el desarrollo endógeno de la localidad.

El Movimiento Sindical ante las Formas de Organización del Trabajo

Es de gran importancia señalar que la forma de producción y organización de cualquier actividad, va de la mano con la fuerza del trabajo quien de una forma u otra lleva a cabo la consecución de los objetivos planteados y por ende de la sociedad; por lo que cuando surge una contradicción, bien sea entre las partes por la desigualdad o injusticias (que se observa mayormente en los países latinos) los trabajadores se han venido organizando con el fin de hacer escuchar sus voces y así mejorar su calidad de vida, en vista de que si no existiera esta forma de organización serian muchas las injusticias que tendrían que soportar, por lo que ahora podemos observar las marchas y la luchas que emprenden desde sus puestos de trabajo hasta las calles para poder así ser tomados en cuenta.
Un factor que debe tomarse en cuenta a la hora de analizar el tema de las organizaciones sindicales es la situación política y económica del país pues el caso de Venezuela ha presentado tiempos verdaderamente difíciles y otros de crecimiento lento se deba destacar que pertenecemos a la lista de los países con más índice de afiliación de sindicatos, es donde se destacan los de la administración publica y los sectores de educación y salud en los que resalta la representación femenina, en lo que corresponde a sectores como la manufactura, petróleo, transporte y energía se observa principalmente la sindicalización masculina. Sin embargo existen sectores productivos como las plantas automotrices en las que se preocupan por capacitar a los empleados por lo que anteriormente no se observaba movilización gremial, pero con el trascurrir del tiempo han tomado patrones y se han organizado rápidamente.
Hoy en día el presidente Chávez se ha expresado defensor de la clase obrera del país lo que ha triado consigo un elemento determinante en el aumento de afiliación sindical, logrando originar la adecuada adaptación de los patrones dirigidos hacia la estabilidad laboral.

El Movimiento Sindical Venezolano en la Época de la Mundialización: La Transición del “Punto fijismo” al “Bolivarismo”

En Venezuela es una realidad que la política ha sido factor determinante en el movimiento sindical debido a la falta de autonomía de la organizaciones sociales y como consecuencia del terrible populismo del cual somos victimas, en vista de que los políticos se encargan de atraer a la clase trabajadora y más desposeída y excluida de la sociedad a lo largo de los años, la cual los venezolanos aún siguen padeciendo.

Los gobiernos han tratado de mejorar las organizaciones pero lamentablemente han fracasado; en los ochenta se debió a que el movimiento no pudo concentrar las fuerzas para ser escuchados.

Posteriormente en los años noventa más aún se intensifico el hundimiento del sistema; con la privatización de la seguridad social y la flexibilización de las prestaciones sociales, resultando en un verdadero desastre.

Hoy en día se ha observado mejor organización, pero se ha incrementado una polémica en vista de que se ha sembrado un rechazo a la parte empleadora privada, pues a mi criterio el actual gobierno se ha dedicado a incentivar una revolución sindical, pero no precisamente con el fin de ayudar e éste sector tratando de ocultar muy sutilmente su verdadero objetivo que es el de atacar a éstas empresas con el amparo del supuesto socialismo que se quiere terminar de implantar en el país.
La falta de acuerdos entre el gobierno y el sector productivo ha generado toda una cadena de decretos y leyes, las cuales cada día se hace más y más difícil de sobrellevar pues las exigencias son tales, que se ha generado una disminución de empleos, las que finalmente terminan por afectar a las clases más sensibles de nuestro país.

El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela

Uno de los temas de mayor importancia en América latina debido precisamente al subdesarrollo de los países que la integran, es el de la seguridad social de los ciudadanos, por lo que el propósito del Estado es el de generar una sociedad justa planteando las soluciones al los problemas sociales más significativos como el hambre y la pobreza; el problema de supervivencia de la humanidad; pero lamentablemente este supuesto de Estado del Bienestar ha decaído y fracasado por la política y el populismo que rodea a los países del sur, en virtud de que los gobiernos sólo se preocupan por generar un contento entre las clases más desposeídas para de ésta manera generar ganancias políticas.

En Venezuela ha sufrido una serie de reformas que si bien en mi parecer son resultado de la mala administración del estado, la corrupción y la falta de liquidez, agregado a ello que se ha caracterizado principalmente por ser un país mono productor que depende casi por completo de la renta petrolera y que si bien una baja en los precios ocasiona grandes distorsiones económicas afectando primeramente a las clases sociales más sensibles, ha surgido entonces la necesidad de protección y seguridad social de los venezolanos, en las que el Movimiento Sindical Venezolano juega un papel importante, defendiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo el dialogo social para solucionar los problemas, además destacan principalmente el sistema mixto siempre y cuando se caracterice por una fuerte presencia pública pero abierta a la participación de los particulares.

Determinantes Estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela

Uno de los determinantes mas destacados es el bajo nivel de desarrollo de las fuerzas productivas en la economía latinoamericana, la cual además es basada en el uso extensivo e intensivo de la fuerza de trabajo, lo que trae consigo permite bajar la composición-valor del capital, lo que, aunado a la intensificación del grado de explotación del trabajo, hace que se eleven simultáneamente las cuotas de plusvalía y de ganancia; es en éste punto donde el capitalismo pasa a ser causante de la sobreexplotación del trabajo femenino, quienes sufren graves desventajas laborales, discriminación y hasta exclusión.

Las prácticas neoliberales que aún este gobierno practica, ocasiona deterior de la calidad de trabajo, aumento del desempleo lo que atrae a la vez disminución del poder adquisitivo del venezolano, generando además incremento del trabajo informal que vemos en el día a día y que cada ve más llena nuestras plazas centrales y que ha ocasionado que las mujeres se esfuercen en salir a la cale para contribuir en alguna medida a que la familia venezolana logre cubrir con sus ingresos al menos los productos de la cesta básica.

El Estado con la puesta en marcha de “políticas de estabilización” no han resulta más que en desempleo, cayendo la peor parte en el sexo femenino quienes presentan la mayor tasa de desempleo en relación a la de los hombres aunado a ello la inflexibilidad del aparto productivo la cual asigna mayor beneficio al capital y no a la masa laboral.

Si bien hoy en día las mujeres han demostrado que la costumbre de relacionar el trabajo fácil a ellas, por considéralas débiles es un paradigma obsoleto y es visible en nuestra sociedad, ya que son cuantiosos los hogares que son sostenidos por éstas luchadoras quienes asumen la responsabilidad total, como consecuencia de la irresponsabilidad de gran proporción de los hombres de éste país.