TEMA Nº 9. I.S.L.R EN MAERIA DE RETENCIONES

Es un instrumento legal de recaudación cuyo propósito fundamental radica en asegurar para el fisco, la percepción periódica del tributo que causan determinadas rentas. A los fines del Impuesto sobre la Renta, la retención no es pago definitivo de impuesto, sino anticipo del impuesto que debe auto liquidar el contribuyente por los enriquecimientos netos obtenidos en su ejercicio fisca. El régimen de retenciones de la Ley de Impuesto sobre la Renta, se fundamenta en el Artículo 87 de la ley, el cual dispone: “Los deudores de los enriquecimiento netos o ingresos brutos a que se contraen los artículos 27 parágrafo octavo, 31, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 48, 64, 65 y 77 de esta Ley, están obligados a hacer la retención del impuesto en el momento del pago o del abono en cuenta y a entrar tales cantidades en una Oficina Receptora de Fondos Nacionales, dentro de los plazos y formas que establezcan las disposiciones de esta Ley y su Reglamento”.
Estos enriquecimientos están constituidos básicamente por:
• Sueldos y salarios
• Honorarios Profesionales
• Intereses de Capitales
• Comisiones
• Pagos a no residentes
• Fletes
• Cánones de Arrendamiento de bienes muebles e inmuebles.
• Impuestos proporcionales
• Rentas presuntas
• Ganancias fortuitas
• Primas de seguros y reaseguros
• Publicidad y Propaganda
En desarrollo de este mandato legal, se dictó el Reglamento Parcial de la Ley de Impuesto sobre la Renta en materia de retenciones, mediante el Decreto 1.808, publicado en la Gaceta Oficial N° 36.203, de fecha 12 de mayo de 1997.
La retenciones son llevadas a cabo a través de los llamados agentes de retención, que son aquellas personas designadas por la ley o por la Administración tributaria, intervienen en actos u operaciones en los cuales debe efectuarse la retención del tributo correspondiente; la misma debe ser practicada en el momento del pago o abono de la cantidad adeudada y sujeta a retención, sin atender a otras consideraciones tales como imputabilidad o no al ejercicio en que se hace el pago.
Existen dos tipos de modalidades de retención: una sobre la base de sueldos y salarios y demás remuneraciones y otras distintas a ellas constituidas por distintos tipos de actividades; la primera es una cantidad fija que el patrono o quien esté a cargo del pago de los sueldos y salarios debe descontar por mandato de la ley, aquí estaremos hablando de dos tipos de personas naturales, las residentes y las no residentes; la segunda que incluye actividades tales como:
Actividades profesionales
Honorarios Profesionales: Jinetes, Veterinarios, Preparadores o Entrenadores
Honorarios en Clínicas, Bufetes, Colegios Profesionales
Sueldos y Salarios
Comisiones pagadas por:
*Enajenación de bienes inmuebles
* Mercantiles
Otras Actividades Sujetas a Retención:
Intereses de capitales
Agencias de Noticias Internacionales
Fletes y Gastos de Transporte Internacional
Exhibición de Películas
Regalías y Demás Participaciones Análogas
Asistencia Técnica
Servicios Tecnológicos
Primas de Seguros y Reaseguros
Ganancias obtenidas por Juegos y Apuestas
Premios de Loterías y de Hipódromos
Premios Animales de Carrera
Ejecución de Obras o Prestación de Servicios
Arrendamiento de Bienes Inmuebles
Arrendamiento de Bienes Muebles
Pagos con Tarjetas de Crédito
Venta de Gasolina con Tarjeta de Crédito
Fletes - Gastos de Transporte Nacional
Pagos a Corredores y Agentes de Segur
Pagos a Empresas de Reparación de Daños y Centros de Salud
Adquisición Fondos de Comercio
Los impuestos a cancelar correspondientes, según su naturaleza deben ser enterados y cancelados dentro de los dos (2) primeros meses del ejercicio fiscal siguiente o de los dos (2) meses siguientes a la fecha de cesación de los negocios y demás actividades, el agente de Retención presentará ante la Oficina de la Administración Tributaria de su domicilio, una relación donde conste lo siguiente:
La identificación de las personas o comunidades objeto de retención.
Las cantidades pagadas o abonadas en cuenta.
Los impuestos retenidos y enterados durante el ejercicio o período fiscal.
Por cuanto el cumplimiento de la obligación tributaria; implica el cumplimiento de un deber como ciudadanos, y la colaboración no sólo con la existencia de una disciplina fiscal sino también con el mantenimiento de seguridad social y bienestar de la colectividad.

Viabilidad de la Solidaridad Empresarial Organizacional como Herramienta de supervivencia en la Realidad Actual.

A mi parecer aunque con bases teóricas basadas en el individualismo como centro para que las organizaciones y personas puedan sobrevivir en éste mundo tan cambiante, no estoy totalmente de acuerdo púes si bien, he observado en muchas empresas alianzas con el fin de promover de manera conjunta dos bienes o servicios y que han resultado beneficiosas para ambas partes, pero no podemos olvidar que en el otro extremo en la actualidad también es posible observar la falta de solidaridad e incluso estrategias de guerra concebidas desde las gerencias, a fin de desaparecer del mercado a los mas cercanos competidores y que muchas veces puede resultar en desenlaces poco favorables para las empresas que la implantan.
Por lo que si tomamos conciencia realmente de lo que los anteriormente mencionados escenarios de comportamiento y sus consecuencias, se hace necesario establecer equilibrios entre ambos con el fin de permitir una mayor posibilidad de supervivencia organizacional.
Finalmente se hacen necesarios instrumentos que permitan aprender a desaprender y ambientes transformadores que permitan un verdadero cambio paradigmático, logrando de ésta manera eliminar las conceptualizaciones tradicionales en temas organizacionales y comenzar entonces a generar escenarios de equilibrios solidarios y una nueva concepción de la dinámica en la vida productiva actual y el ambiente de entorno que no debemos olvidar es parte fundamental en la respuesta generada por las organizaciones.

La Servucción y la Calidad en la Fabricación del Servicio.

Como he venido indicando en opiniones anteriores, la diferencia marca un importante trampolín a cualquier tipo de empresa para poder sembrar bases bien definidas hacia la permanencia en el mercado; precisamente éste tema indaga en las formas de gerencia, que se preocupan en crear calidad en la fabricación de los servicios que no es otra cosa que la creación de valor; lograr el fin principal que es la satisfacción del cliente.
Cabe destacar que para llegar alcanzar tan importante punto se hace necesario que las empresas empiecen por definir medidas para mediar la calidad y preocuparse por orientar todos los esfuerzos necesarios para ir mejorando la prestación del servicio, lo que trae consigo la servucción en las empresas de servicio , la cual ésta orientado hacia la organización sistemática y coherente de todos los todos lo elementos físicos así como humanos de la relación cliente – empresa bajo los mencionados arriba: indicadores de calidad de servicio, por lo que es necesario incorporar al estudio los elementos tangibles e intangibles para poder de ésta manera evaluar los procesos involucrados en la fabricación del servicio; es decir no es cuestión de evaluar aspecto relativos a la tecnología e innovación sino los aspectos referentes a las necesidades, gustos y preferencias del consumidor, pues es éste último la esencia del servicio.
Por lo que las empresas de hoy en día están llevando a cabo programas de retroalimentación con los clientes a fin de conocer todas sus inquietudes y opiniones en cuanto a la prestación del servicio y así poder dar respuesta a sus deseos, a la vez que abre paso significativamente hacia las ofertas innovadoras de bienes y servicios permitiendo con ello incursionar en nuevos mercados.

Caracterización de las Pequeñas de confección de Ropa y su Incidencia en las Relaciones Laborales.

Es importante mencionar que ha pesar de todos los cambios que ha venido presentando la sociedades y los procesos productivos en las empresa, tiempo después de boom de la producción en masa, aparece una nueva orientación basada en el impulso de las pequeñas empresas, lo que sin duda requiere de condiciones favorables dirigidas hacia el desarrollo productivo de éste tipo de empresas, lo cual cabe destacar el actual gobierno ha hecho énfasis en este sentido y se han establecido muchas por medio de apalancamiento de instituciones públicas; aunque si bien se ha olvido de un aspecto primordial y es la capacitación y carencia de estrategias bien definidas para logar así la eficiencia en las mismas quedando estancadas en simple organizaciones poco capaces de afrontar la situación en un sistema capitalista por lo que a mi parecer se ha venido observando el fracaso de las pequeñas empresas en sus distintas formas además de las conocidas cooperativas que ha pesar de gozar a través de la ley de cierto privilegios la mayoría no ha logrado cementar bases sólidas en el mercado.
El objeto de estudio del trabajo es precisamente determinar la situación de las empresas pequeñas de confección en el estado de Maracaibo y pues, a mi parecer se encuentra en condiciones primarias y como consecuencia no pueden aumentar los niveles de producción y ventas; además que no ofrecen las condiciones más adecuadas a los empleados en virtud de la forma de contratación que utilizan, dejando fuera de juego las relaciones socio – laborales, que no les permite adaptarse a los constantes y veloces cambios producto de la globalización.