La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de Ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

La organizaciones no son simplemente una actividad generadora de bienes y servicios, las mismas pueden considerarse parte integrante de la sociedad, en vista de que ambas pueden son afectadas directamente por la gestión de la otra; por lo que se hace necesario tomar en cuenta los efectos que puede ocasionar una estrategia en exceso materialista llevada a cabo por muchas empresas hasta hace poco, como consecuencia de ello se ha observado la creciente preocupación en el área del marketing de frenar en tal caso la forma de que las organizaciones procuran sus intereses.

Es por ésta razón que surge la necesidad de orientarlas estrategias aplicadas por las organizaciones no sólo hacia sus objetivos sino también hacia el desarrollo de la sociedad en un medio ambiente más limpio; por lo que la Responsabilidad Social Empresarial se convierte en la guía del tipo de gestión y de decisiones que tome la empresa, un enfoque donde la empresa por medio del marketing bajo la premisa del bienestar del consumidor y no del beneficio propio, por lo que sin lugar a dudas a mi parecer es un enfoque muy bien orientado pues sin los consumidores las empresas no podrán sobrevivir en el tiempo por ésta razón es que debe verse al marketing como un sistema de gestión cuyo fin es el de satisfacer las necesidades de su consumidor a la vez de fomentar la sustentabilidad económica que produzcan bienes y servicios que satisfagan las necesidades de sus mercados bajo un esquema socialmente responsable.

La Evaluación de la Trasferencia de Conocimiento en la Relación de cooperación Universidad-Empresa: Una visión desde el Contexto de la Sociedad del Co

Con la evolución del conocimiento que vale destacar ha venido teniendo auge como consecuencia directa de la globalización, la tecnología y la comunicación, en virtud de que en mi particular se requiere en las empresas toda una gama de conocimiento para que cada uno de los miembros de la misma se sientan identificados y se produzca de manera eficiente la generación del fin último de cualquier tipo de organización, agregado a ello hemos venido observando el crecimiento de la importancia del capital humano, por lo que resulta de gran importancia generar en las organizaciones el conocimiento para poder de ésta manera generar valor y por ende una invaluable ventaja competitiva en vista de que si todos y cada uno de los miembros tienen un conocimiento global de las operaciones que se derivan de su trabajo y la importancia que tiene, tendrán la posibilidad de forjar mejoras a los procesos.

Es por ésta razón es que se hace necesario la trasferencia del conocimiento de las universidades al sector empresarial, pues es en las universidades donde nace el conocimiento, éste de vital importancia para la gestión empresarial, ya que para determinar si una teoría es viable o no se hace necesario la puesta en marcha, posteriormente, al medir los resultados se podrá detectar si es generadora de valor, y así contribuir a la generación del conocimiento a mi parecer la clave del éxito para la sociedad en la que hoy en día vivimos.

Diseño de una Red de Participación de Actores para la Gestión de los Sistemas de Financiamiento

Es de vital importancia que los sectores que desarrollan actividades económicas en beneficio a una localidad determinada, se unan para así lograr conseguir los medios de financiamiento para llevar a cabo una elevación delas inversiones que se traducen en beneficio tanto para la comunidad como para los dueños del capital, es importante destacar que inclusive en épocas de recesión de las economías se pueden maximizar las posibilidades de crecimiento y desarrollo en asociaciones y comunidades fuertemente unidos por el deseo de llevar a cabo metas comunes que beneficien a todos los miembros del grupo.
En la investigación realizada en el municipio Alberto Adriani del Estado Mérida tomó en consideración los actores que hacen vida dentro del municipio como los ganaderos, el gobierno local, asociaciones civiles organizadas así como universidades e instituciones privadas como la banca, en donde se lograron establecer una red de los actores para beneficio propio y sin lugar a dudas para generar así mismo beneficio a los demás actores locales, en donde se pudo llevar a cabo estudio de las fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades de cada uno de ellos; logrando de ésta manera establecer adecuadamente las estrategias de actuación mas convenientes para el mejor desarrollo y desenvolvimiento dentro de la localidad.
Finalmente puedo decir que es determinante para el desarrollo y fomento de la actividad productiva el establecer este tipo de redes de participación de todos los actores de la localidad y poner en marcha planes en conjunto para el beneficio de todos los habitantes, aparte de generar un modelo productivo eficiente donde se pueda lograr obtener mejores condiciones de vida.

Derecho del Trabajo en América del Norte:

En primer lugar es importante mencionar que el análisis de cada uno de los sistemas utilizados en lo que respecta al derecho de trabajo, cabe destacar presenta rasgos distintivos de los países que fueron objeto de estudio de ésta investigación; pues cada uno de ellos: México, Canadá y Estados Unidos como sabemos presentan realidades socioeconómicas diferentes, por lo que es importante destacar el marco jurídico de cada uno es totalmente diferente al otro.
En Canadá y Estados Unidos no hay una ley como tal que regule de manera general las relaciones de trabajo, mas sin embargo utilizan expresiones como Labor Law, la cual se refiere a las relaciones colectivas de trabajo y employment Law, que son utilizadas para las relaciones de trajo en general; a diferencia de Mexico, en donde el derecho de trabajo comprende ambas materias en cuanto al derecho de trabajo se refiere, aunado a ello en éste país en lo que respecta a la salud ocupacional y de prevención corresponden al derecho de la seguridad social. En Canadá éste tipo de regulaciones recaen en el derecho civil y en estados Unidos corresponde o ésta incluida dentro del derecho comercial o mercantil; a mi parecer se debe precisamente a que en países más pobres como México la materia del derecho laboral debe amparar y velar por la seguridad y resguardo de la clase trabajadora que ocupa gran porcentaje de la población; a diferencia de países donde existe mas posibilidades de tener una mejor calidad de vida debido a la existencia de normas dirigidas hacia la no discriminación, por los que para cada individuos sin distinciones de ningún tipo, tienen la oportunidad de progresar, realidad que no es muy positiva en los países como México, donde los empleadores no les importa el bienestar de sus trabajadores mientras genere utilidades a la empresa, por ésta y muchos motivos de tipo económico y político a mi parecer es que existen tantas leyes y cuerpos regulatorios para poner un fin a tal situación.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral

El punto de partida a todos los procesos de cambio que ha venido sufriendo los sistemas de producción y quienes han vivido en carne propia todos los desenlaces de la evolución de la tecnología son la masa trabajadora; este punto sin lugar a dudas lo marca la Revolución Industrial, en donde como todos sabemos pues si bien significó un avance favorable para unos, pues en muy poco tiempo lograron construir sus riquezas y para otros nada agradable pues fue la causa de tantos males, ya que para nadie es un secreto que los trabajadores pasaron a ser sustituidos por las máquina y los que no fueron humillados.
No conforme más a delante con la conocida producción en masa y sus consecuencias negativas ya en este momento era casi nula la participación de los trabajadores en los procesos productivos llevando a cabo trabajos repetitivos en la que éstos eran simplemente un elemento más de la producción, lo que trajo como consecuencia que los gobiernos regularan todo lo relacionado con el trabajador y sus derechos, calmando así un poco las cosas entre patronos y el recurso humano, cabe destacar que surgió un importante avance económico; por lo que se hizo necesario incorporar un aspecto determinante en el éxito de cualquier organización, el conocimiento permitiendo de ésta manera importantes cambios favorables hacia la fuerza laboral e indudablemente atrajo la flexibilización a las organizaciones, pues es a mi parecer la forma de integración de todos y cada uno de los miembros de cualquier tipo de organización donde exista la posibilidad de expresar sus ideas en beneficio de todos. Evidentemente es un cambio paralelo ya que el desarrollo tecnológico, ocasiona grandes cambios tanto en el interior de una organización, como el desarrollo de un país y su mercado laboral.

La Nueva visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Venezolanas

A mi parecer es una de las más importantes leyes que ha tomado en consideración el gobierno venezolano, pues si bien como detalle en el anterior artículo; es el factor humano en virtud de que es el mas importante para el desarrollo de un país y era el más desprotegido, no comparto implementar en el país un modelo económico que ha fracasado en otros países pero la preocupación que ha reportado este gobierno, me parece el más necesario en vista de que se requiere frenar de manera eficaz el capitalismo salvaje que aunque genera enormes beneficios se hace utilizando a los más desposeídos.
No es justo que una familia venezolana, pierda a ser querido y niños queden desamparados, porque para los empleadores sencillamente lo único que tienen en su cabeza es la idea del beneficio y lamentablemente es más fácil es éste país implementar una ley que llevar a cabo una eficaz campaña de concientización.
Es por ésta razón que me parece una solución en todos los sentidos acertada, pues si no la cumplen son multados que eso es que más les duele; los empresarios deben indiscutiblemente brindar a todos sus trabajadores, las condiciones físicas y psicológicas necesarias para el desarrollo integral de todos y cada uno de los miembros de cualquier organización.
Para finalizar es importante destacar que los accidentes no se solucionan se previenen.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una Mirada Especial a las Misiones

En mi particular lo más aberrante que ha podido incluir dentro de sus disparatadas políticas socialistas, es la incorporación de las misiones ya que con ésta medida pretende tapar la verdadera situación en la que nos encontramos los venezolanos, muy bien detectados en el aumento de desocupación de la sociedad lo que ha traído como consecuencia una fuerte presión de la oferta laboral urbana sobre el mercado de trabajo, por lo que el gobierno se ha preocupado por la incorporación de los sectores menos calificados, la política de Chávez ha girado en torno a las supuestas agendas sociales, el plan Bolívar 2000, que para nadie es un secreto que en lo que termino fue en una gigantesca bola de corrupción y finalmente las misiones, entre ellas: la misión Vuelvan Caras con el fin de incluir a la población excluida en los sectores de producción, y otras dirigidas hacia la formación de un sector que no tenia acceso a la educación, pero que si bien para nada se puede decir que son realmente eficaces, pues se ha observado que esa proporción no egresa de ningún tipo de misión con una adecuada y fortalecedora formación, pues si bien no están realmente preparados para afrontar los retos que imponen las sociedades y más aún la nuestra con tanto desequilibrio en todos los aspectos que pueda mencionar.
Con las misiones se logra incorporar esa porción de la población excluida pero en mi parecer es sólo una estrategia política, pues bajo ningún concepto NO GARANTIZA REALMENTE LA CALIDAD DE VIDA NECESARIA, pues los sueldos que perciben no son equiparables a los salarios mínimos (que ni siquiera éste ultimo en nuestro país logra cubrir el gasto de la cesta básica), y lo mas aterrador aún es que las personas que trabajan en esas misiones no parecen darse cuenta que en realidad son utilizados para beneficio propio del gobierno, ya que son éstas quienes hasta son capaces de dar la vida según ellos mismos aseguran por la revolución que lo máximo que ha logrado es darle un miserable pago por la inclusión de éstos a los sectores productivos de la sociedad.

Gestion de Empresas Familiares: Factor Clave para el Desarrollo Local

Desde que el mundo comienza a dar pasos hacia la integración, se manifestó en ciertos países señales de progreso; mientras que en otros no, esto como consecuencia de la capacidad de respuesta que podían dar, ya que de acuerdo al desarrollo de cada país tiene la capacidad de generar distintas respuestas, por que el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local en la cual surge el concepto endógeno, el cual define el desarrollo como un proceso territorial para que de ésta manera cada territorio pueda a través de sus recursos determinar las estrategias para lograr sus objetos.
Si bien entrando en materia se puede decir que la gestión de las PYMES en el estado Mérida, definitivamente inciden en el proceso de desarrollo en virtud de que éste tipo de empresa tienen más facilidad de adaptarse al entorno y su evolución incide directamente en la sociedad por lo que la empresa opera dentro de la misma , de manera que genera a su vez efectos positivos gracias a la competitividad, con lo que indudablemente ayuda al progreso nacional; así se puede entender por que se ha hecho alusión a un factor clave para el desarrollo es lograr la adecuada integración de la economías locales hacia afuera; es decir, hacia las economías internacionales. Aunque si bien es importante señalar que a pesar de la capacidad de adaptación que tiene las PYMES, no debemos olvidar que ciertos factores pueden obstruir ese proceso, como la falta de profesionalización, de los gerentes de éstas pequeñas empresas, pero este factor negativo si se quiere puede ser neutralizado por la experiencia, la cual indudablemente pasa a ser favorable ya que permite la respuesta idónea a los cambios del entorno.
Finalmente puedo afirmar que las empresas familiares constituyen un pilar fundamental para el desarrollo local, siempre y cuando se fomenten políticas públicas que les permitan el progreso y continuidad a las mismas, logrando así el desarrollo endógeno de la localidad.