Derecho del Trabajo en América del Norte:

En primer lugar es importante mencionar que el análisis de cada uno de los sistemas utilizados en lo que respecta al derecho de trabajo, cabe destacar presenta rasgos distintivos de los países que fueron objeto de estudio de ésta investigación; pues cada uno de ellos: México, Canadá y Estados Unidos como sabemos presentan realidades socioeconómicas diferentes, por lo que es importante destacar el marco jurídico de cada uno es totalmente diferente al otro.
En Canadá y Estados Unidos no hay una ley como tal que regule de manera general las relaciones de trabajo, mas sin embargo utilizan expresiones como Labor Law, la cual se refiere a las relaciones colectivas de trabajo y employment Law, que son utilizadas para las relaciones de trajo en general; a diferencia de Mexico, en donde el derecho de trabajo comprende ambas materias en cuanto al derecho de trabajo se refiere, aunado a ello en éste país en lo que respecta a la salud ocupacional y de prevención corresponden al derecho de la seguridad social. En Canadá éste tipo de regulaciones recaen en el derecho civil y en estados Unidos corresponde o ésta incluida dentro del derecho comercial o mercantil; a mi parecer se debe precisamente a que en países más pobres como México la materia del derecho laboral debe amparar y velar por la seguridad y resguardo de la clase trabajadora que ocupa gran porcentaje de la población; a diferencia de países donde existe mas posibilidades de tener una mejor calidad de vida debido a la existencia de normas dirigidas hacia la no discriminación, por los que para cada individuos sin distinciones de ningún tipo, tienen la oportunidad de progresar, realidad que no es muy positiva en los países como México, donde los empleadores no les importa el bienestar de sus trabajadores mientras genere utilidades a la empresa, por ésta y muchos motivos de tipo económico y político a mi parecer es que existen tantas leyes y cuerpos regulatorios para poner un fin a tal situación.