Viabilidad de la Solidaridad Empresarial Organizacional como Herramienta de supervivencia en la Realidad Actual.

A mi parecer aunque con bases teóricas basadas en el individualismo como centro para que las organizaciones y personas puedan sobrevivir en éste mundo tan cambiante, no estoy totalmente de acuerdo púes si bien, he observado en muchas empresas alianzas con el fin de promover de manera conjunta dos bienes o servicios y que han resultado beneficiosas para ambas partes, pero no podemos olvidar que en el otro extremo en la actualidad también es posible observar la falta de solidaridad e incluso estrategias de guerra concebidas desde las gerencias, a fin de desaparecer del mercado a los mas cercanos competidores y que muchas veces puede resultar en desenlaces poco favorables para las empresas que la implantan.
Por lo que si tomamos conciencia realmente de lo que los anteriormente mencionados escenarios de comportamiento y sus consecuencias, se hace necesario establecer equilibrios entre ambos con el fin de permitir una mayor posibilidad de supervivencia organizacional.
Finalmente se hacen necesarios instrumentos que permitan aprender a desaprender y ambientes transformadores que permitan un verdadero cambio paradigmático, logrando de ésta manera eliminar las conceptualizaciones tradicionales en temas organizacionales y comenzar entonces a generar escenarios de equilibrios solidarios y una nueva concepción de la dinámica en la vida productiva actual y el ambiente de entorno que no debemos olvidar es parte fundamental en la respuesta generada por las organizaciones.