Los Equipos de Trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.

En opiniones anteriores a éste artículo explique la importancia que para mi tiene la evolución de la información y el conocimiento para la organizaciones, bien sea como medio principal para la producción o como un importante activo para la empresa, que se ha tenido que incorporar cada vez mas en las organizaciones de hoy para sobrevivir dentro de la industria.
Ahora según el trabajo de investigación revisado, es posible detectar que los equipos de trabajo son parte integrante dentro de la gestión del conocimiento, pues si bien éste permite la colaboración y los intercambios de información entre los integrantes, para así generar una mayor información acertada, lo que permite aprovechar y potenciar el valor de los conocimientos disponibles en la organización.
Además que genera un mayor compromiso y responsabilidad a cada uno de los integrantes, lo que trae consigo que los equipos de trabajo estén motivados por un compromiso común entre sus miembros, más que por un líder, facilitando así la interacción que estimula la transmisión y gestión del conocimiento, por lo que cuando un equipo de trabajo funciona como deber ser; el conocimiento, la información se transmiten eficazmente traducido en una trabajo bien realizado, promoviendo de ésta manera la competitividad, la disciplina en la ejecución de los planes, el desarrollo de competencias y herramientas adecuadas para solventar problemas o situaciones difíciles.
Finalmente es importante destacar que los equipos de trabajo deben formarse no sólo para lograr objetivos individuales sino metas organizacionales en colectivo, para poder obtener la información, guardarla y ser utilizada eficazmente en las organizaciones.